Какие личные качества сотрудников сильнее влияют на карьеру: оценки работодателей и соискателей

Согласно результатам исследования портала Superjob, сотрудники и работодатели при оценке работника в большинстве случаев аналогичным образом расставляют приоритеты. В проведенном в конце августа опросе приняли участие 200 представителей работодателей и 1,6 тысяч соискателей. В ходе опроса сотрудников спрашивали, каким было влияние на карьерный рост их личных качеств. Представителей работодателей просили оценить, как сильно определенные свойства характера влияют на успешность карьеры в их компании.

По оценкам обеих групп респондентов, первое место заняла ответственность. Сотрудники отдали этой характеристике 7,8 балла из 10 возможных, а представители работодателей – 8,6 балла. На второе место сотрудники и работодатели поставили коммуникабельность (7,1 и 7,9 балла соответственно), затем – целеустремленность (7,1 и 7,7 балла). Менее всего влияют на карьеру в российских компаниях по мнению работников и работодателей внешние данные (4,0 и 3,9 балла).

Первая тройка наиболее влияющих на карьеру свойств характера совпадает у женщин и мужчин. Однако мужчины существенно чаще женщин отмечают значимость для карьерного роста деловых связей (соответственно 4,8 и 3,9 балла). Женщины больше придают значение внешнему виду или дресс-коду (5,9 против 5,1 балла у мужчин) и красоте (соответственно 4,5 и 3,3).

Наиболее явное несовпадение во взглядах работодателей и сотрудников на карьеру заключается в оценке корпоративной лояльности. Работники считают, что эта характеристика слабо влияет на карьеру и отдают ей всего 4,5 балла. Менеджерами же по персоналу корпоративной лояльности отводится весьма важная роль со средней оценкой 7,1 балла. Сотрудники также значительно менее склонны связывать успешность карьеры с обучаемостью и эмоциональной стабильностью (6,5 и 6,3 балла), а вот работодатели поставили эти свойства на второе место, отдав им по 7,9 балла.

Работодатели оценивают выше сотрудников и роль деловых связей (соответственно 5,1 и 4,3 балла). Впрочем, работники часто говорили, что не имеют нужных знакомств и таковые не влияют на их карьеру вовсе. В свою очередь соискатели выше работодателей оценивают интуицию (5,7 и 5,1 балла) и внешность (соответственно 5,5 и 4,9).