27 октября 2017     Комментарии к записи Что важнее всего для российских работников? отключены
 

Что важнее всего для российских работников?

Среди факторов, мотивирующих россиян к труду, ведущие позиции продолжают занимать размер заработной платы и социальный пакет. Этот критерий назвали основным 72% участника исследования, проведенного кадровым агентством Kelly Services. Всего было опрошено 1,1 тыс. человек из разных регионов России. 68% респондентов имеют высшее образование, 19% – два высших.

46% опрошенных готовы мириться ради получения удовлетворительного заработка с рутинной работой, 40% – с регулярными переработками, а 30% – с отсутствием карьерного роста. 20% респондентов согласны работать неофициально, 14% готовы смириться с работодателем, который им не нравится.

По словам гендиректора Kelly Services CIS Екатерины Гороховой, в этом году очень мало работодателей сообщили о наличии планов повышения либо индексации зарплат. Однако согласно результатам исследования EY наблюдается иная тенденция: большинство компаний в период с мая 2016 по апрель 2017 гг. в среднем на 7,2% повысили зарплаты своим сотрудникам.

Наиболее важным компонентом социального пакета россияне считают добровольное медицинское страхование, которое в своих анкетах отметили 64% опрошенных. Это вполне логично на фоне зафиксированного ранее экспертами Высшей школы экономики сокращения государственных и частных расходов на здравоохранение.

Немногим уступает наличию ДМС корпоративное обучение, названное 52% опрошенных. Далее с заметным отрывом идут отмеченная третью респондентов (33%) медицинская страховка для членов семьи и оплата транспорта (30%). Компенсацию питания указали 24% опрошенных, а льготные программы кредитования заинтересовали лишь 21% респондентов.

На втором месте по значимости среди всех мотивационных факторов идет комфортная атмосфера, которую назвали 35% опрошенных. Третье-четвертое места делят карьерный рост и официальное оформление (по 34%). Причем законность оформления переместилась за год с пятого места. Вероятно, это объясняется ростом числа вакансий на рынке труда.

Наличие на работе интересных и масштабных задач отметили только 32%. Этот фактор опустился за год со второго на пятое место, потеряв сразу 8 п.п. (с 40%). Далее идут репутация компании (19%) и профессионализм трудового коллектива (16%). Возможности обучения отметили 15% опрошенных, а гибкого графика работы – только 14%.

Среди респондентов, отметивших важность репутации компании, треть (34%) в качестве оптимального работодателя видят международную корпорацию, лидирующую в своей отрасли. Еще 18% склоняются к международной компании – участнику рынка. 15% предпочли бы работать в одной из ведущих российских компаний. 12% считают лучшим вариантом государственную российскую корпорацию, и еще столько же – государственное ведомство.

Наименьшее число опрошенных хотели бы работать в среднестатистических российских компаниях (9%). Однако именно в них сегодня занято большинство (30%). Наиболее привлекательны в процентном отношении являются госкорпорации и ведомства, в которых занято сегодня лишь 2% выборки. Отметим, что согласно результатам других соцопросов именно госструктуры остаются для россиян самым популярным местом работы на протяжении 10 последних лет.


Нашли ошибку? Есть пожелания? Пишите!
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Связаться с нами можно по почте vl@exocur.ru