27 октября 2017     Комментарии к записи Что важнее всего для российских работников? отключены
 

Что важнее всего для российских работников?

Среди факторов, мотивирующих россиян к труду, ведущие позиции продолжают занимать размер заработной платы и социальный пакет. Этот критерий назвали основным 72% участника исследования, проведенного кадровым агентством Kelly Services. Всего было опрошено 1,1 тыс. человек из разных регионов России. 68% респондентов имеют высшее образование, 19% – два высших.

46% опрошенных готовы мириться ради получения удовлетворительного заработка с рутинной работой, 40% – с регулярными переработками, а 30% – с отсутствием карьерного роста. 20% респондентов согласны работать неофициально, 14% готовы смириться с работодателем, который им не нравится.

По словам гендиректора Kelly Services CIS Екатерины Гороховой, в этом году очень мало работодателей сообщили о наличии планов повышения либо индексации зарплат. Однако согласно результатам исследования EY наблюдается иная тенденция: большинство компаний в период с мая 2016 по апрель 2017 гг. в среднем на 7,2% повысили зарплаты своим сотрудникам.

Наиболее важным компонентом социального пакета россияне считают добровольное медицинское страхование, которое в своих анкетах отметили 64% опрошенных. Это вполне логично на фоне зафиксированного ранее экспертами Высшей школы экономики сокращения государственных и частных расходов на здравоохранение.

Немногим уступает наличию ДМС корпоративное обучение, названное 52% опрошенных. Далее с заметным отрывом идут отмеченная третью респондентов (33%) медицинская страховка для членов семьи и оплата транспорта (30%). Компенсацию питания указали 24% опрошенных, а льготные программы кредитования заинтересовали лишь 21% респондентов.

На втором месте по значимости среди всех мотивационных факторов идет комфортная атмосфера, которую назвали 35% опрошенных. Третье-четвертое места делят карьерный рост и официальное оформление (по 34%). Причем законность оформления переместилась за год с пятого места. Вероятно, это объясняется ростом числа вакансий на рынке труда.

Наличие на работе интересных и масштабных задач отметили только 32%. Этот фактор опустился за год со второго на пятое место, потеряв сразу 8 п.п. (с 40%). Далее идут репутация компании (19%) и профессионализм трудового коллектива (16%). Возможности обучения отметили 15% опрошенных, а гибкого графика работы – только 14%.

Среди респондентов, отметивших важность репутации компании, треть (34%) в качестве оптимального работодателя видят международную корпорацию, лидирующую в своей отрасли. Еще 18% склоняются к международной компании – участнику рынка. 15% предпочли бы работать в одной из ведущих российских компаний. 12% считают лучшим вариантом государственную российскую корпорацию, и еще столько же – государственное ведомство.

Наименьшее число опрошенных хотели бы работать в среднестатистических российских компаниях (9%). Однако именно в них сегодня занято большинство (30%). Наиболее привлекательны в процентном отношении являются госкорпорации и ведомства, в которых занято сегодня лишь 2% выборки. Отметим, что согласно результатам других соцопросов именно госструктуры остаются для россиян самым популярным местом работы на протяжении 10 последних лет.