6 сентября 2018     0
 

Какие навыки и умения помогут гарантированно найти работу

Сервис по найму сотрудников JungleJobs провел опрос среди работодателей. Почти 60% опрошенных оценили уровень образования своих новых сотрудников в три балла, а 18% — в два балла (из пяти).

В этой ситуации работодателям приходится уделять больше внимания опыту кандидатов. Так поступает 90% респондентов. Опыт работы сегодня все больше ценится даже для стартовых позиций. При рассмотрении резюме молодых специалистов на вуз, который они окончили, обращают внимание чуть более половины опрошенных. Для кандидатов на должности среднего и топ-уровня важность диплома еще больше снижается — им интересуются лишь треть работодателей.

Почти 100% респондентов отметили, что прежде всего оценивают навыки кандидата и его личные качества. Эти параметры важнее для работодателей, чем соответствие соискателей формальным критериям вакансий (заработной плате, должности).

Третий важный для кандидатов фактор — наличие хороших отзывов с прошлых мест работы либо стажировки. Важность рекомендаций отметили 90% опрошенных представителей компаний. 70% респондентов оценивают степень важности рекомендаций в 4 или 5 баллов (из пяти).

По словам ведущего рекрутера сервиса JungleJobs Надежды Маляренко, работодатели ищут сегодня у соискателей не только опыт и базовые навыки, но и т.н. soft skills, которые включают навыки общения, коммуникабельность, проактивность. В противном случае человеку будет трудно работать в команде, давать своевременную обратную связь, эффективно реагировать на мнения коллег. Эксперт подчеркивает, что подобные навыки сегодня важны даже для технических специалистов.

Ценятся и способности к быстрому обучению, включая самообразование. Компании готовы взять исполнителя без высшего образования, если из его прошлого опыта и интервью ясно, что он способен быстро обучиться.

Сейчас от соискателя требуется умение быстро и качественно решать поставленные задачи, не отступая перед трудностями, нехваткой времени или информации. Человек должен понимать, что готовых решений нередко не существует. Здесь очень важны целеустремленность, позитивный настрой, навыки командной работы, — считает Александра Кислинская из сервиса Туту.ру.

По словам председателя BCG Россия Владислава Бутенко, сегодня недостаточно диплома вуза, даже весьма престижного. Работодатели все больше внимания уделяют наличию у работников навыков. Это сейчас — глобальный тренд, причем в России он стал актуальным даже раньше, чем в других странах, вследствие не самого высокого качества образования.

Данный процесс характеризуется рядом особенностей, — продолжает эксперт. Раньше учитывались преимущественно отраслевые навыки. Например, был нужен человек, который хорошо разбирается в нефтепереработке. Сегодня же из-за стирания границ между секторами нужны навыки другого плана — кроссотраслевые, личностные, более функциональные.

В ряде отраслей компании давно перешли на отбор сотрудников по принципу наличия навыков. Так, в консалтинге уже более 30 лет с кандидатом проводят целую серию глубинных интервью с целью определения его реальных умений и квалификации.

Наиболее продвинутые компании сегодня самостоятельно занимаются поиском сотрудников, не доверяя эти вопросы посредникам. При этом они выстраивают рекрутинговые модели вокруг требующихся именно им наборов навыков и умений, — резюмирует Владислав Бутенко.


Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Нашли ошибку? Есть пожелания? Пишите!
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Связаться с нами можно по почте vl@exocur.ru