25 октября 2018     1
 

Почему зарплаты женщин ниже мужских

Разрыв в зарплатах женщин и мужчин существует везде, и Россия не является исключением. Экспертами Российского экономического университета имени Плеханова опубликованы результаты посвященного данному вопросу исследования. Аналитики выяснили, насколько больше зарабатывают мужчины в сравнении с женщинами и объяснили, почему так происходит.

Разница в зарплатах мужчик и женщин

Велика ли разница в зарплатах?

Согласно опубликованным в свежем выпуске «РЭУ Аналитики» данным, в 2018 г. зарплаты российских мужчин превышали женские в среднем на 26%. Этот показатель в целом соответствует общемировой практике. Так, по информации авторов доклада Всемирного экономического форума, посвященного Глобальному гендерному разрыву, в среднем зарплаты мужчин выше женских на треть. Этот разрыв постепенно сокращается. Однако при сохранении нынешних темпов сокращения преодолеть разницу в зарплатах удастся не ранее 2133 года.

В роли основной причины выступает рождение детей и прочие семейные обязанности женщин. Впрочем, в России названный фактор не является единственным, что наглядно иллюстрируют опубликованные статистические данные.

1. Дети

Рождение детей с последующим воспитанием в дошкольный период является исторической причиной отставания женских зарплат от мужских. По данным авторов исследования, с возрастом данный разрыв только увеличивается. Так, для людей в группе 16—29 лет разница составляет порядка 18—20%, после же 30 лет — возрастает до 27—30%. Именно в данный период многие женщины занимаются воспитанием детей, вследствие чего им зачастую приходится переходить на неполную занятость либо сокращенную рабочую неделю. В результате показатели по средней зарплате женщин существенно снижаются.

2. Брак

Еще один фактор, значительно увеличивающий разрыв — брак. Для женщин, которые никогда не были замужем, разница в зарплатах составляет лишь 10%. Для замужних она возрастает до 30%. Эксперты не прокомментировали данный момент. Можно предположить, что причиной снижения зарплат женщин в подобных ситуациях является традиционное распределение социальных ролей, согласно которому основным добытчиком должен быть мужчина. Замужняя женщина при этом работает меньше либо вообще уходит с работы.

3. Низкооплачиваемые должности

Согласно статистике у женщин выше средний уровень образования. Но с повышением квалификации растет и гендерный разрыв в зарплатах. Так, мужчины с высшим образованием получают в среднем на 29% больше своих коллег-женщин, а кандидаты либо доктора наук — уже на 39%.

Авторы указывают, что женщины традиционно заняты преимущественно в низкооплачиваемых отраслях, требующих наличия высшего либо среднего профессионального образования. Характерные примеры — сферы здравоохранения, образования, иных социальных услуг.

Зависимость разрыва от профессии

На величину разрыва существенно влияет сфера деятельности. Наименьшая разница в оплате труда (5,7%) наблюдается у занятых квалифицированным трудом в сельском хозяйстве, рыболовстве и рыбоводстве.

В других отраслях ситуация заметно хуже. Так, на транспорте и строительстве разрыв составляет 21,6%, столько же — в области оформления документации, обслуживания и учета, у водителей, операторов производственных установок и машин — 29,3%, а в торговле и обслуживании — 31,7%.

Зарплаты мужчин-руководителей выше, чем у коллег-женщин, на 32,2%. А наиболее высокий разрыв (41,4%) — у специалистов средней квалификации, закончивших колледжи и техникумы.

Интересный факт

Положениями Трудового кодекса прямо запрещается дискриминация по гендерному признаку. Однако зачастую женщине заведомо сложнее пройти собеседование и получить конкретную должность. Среди работодателей распространена практика отказывать в приеме тем женщинам, которые недавно вышли замуж, могут потенциально уйти в декрет либо уже имеют детей.

Иногда подобные ситуации доходят до смешного и попадают в прессу. Так, по информации Reuters, корпорация Amazon использовала для отбора кандидатов на должности технических сотрудников и программистов систему на основе искусственного интеллекта. Эта система оценивала соискателей, анализируя их резюме по примерно 50 тысячам ключевых слов. При этом слово «женщина» рассматривалось в качестве недостатка. Неудивительно, что мужчины получали должности значительно чаще женщин.


Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Лера:

    Как же эта несправедливость раздражает!
    Меня не раз отшивали по гендерному признаку и брали на привлекательную должность яйцекатальщиков). Мужикам априори легче устроиться на работу с нормальной ЗП, зачастую потому что у них пузо и усы (типа солидный), а по факту даже образование из другой области! Надеюсь, когда-нибудь справедливость встанет на сторону женщин, не всех конечно, среди женщин тоже есть нелёгкого ума.. всем трудягам хорошего дня!

    Ответить

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *