26 сентября 2017     Комментарии к записи Почему женщинам в России платят на четверть меньше, чем мужчинам отключены
 

Почему женщинам в России платят на четверть меньше, чем мужчинам

По словам вице-премьера правительства РФ Ольги Голодец, женские зарплаты в стране на 26% меньше мужских. Однако ситуация постепенно выравнивается. В 2005 году разница была более значительной: средняя женская зарплата равнялась 60% мужской.

Depositphotos

Подобную статистику опубликовала этим летом Общественная палата. Ее эксперты подсчитали, что женщины получают на 30% меньше, чем мужчины на таких же должностях. Сложившаяся ситуация связана с тем, что женщины менее активны на рынке труда. Они часто сознательно выбирают рабочие места с небольшой оплатой, чтобы быть менее загруженными на работе, иметь больше свободного времени для семьи.

Руководитель кадрового агентства Staff-UP Елена Лимонова отмечает, что работодатели на собеседовании смотрят, прежде всего, на опыт соискателя, оценивают его знания и компетенцию. Пол играет роль только при трудоустройстве на специфические вакансии, которые связаны с серьезной физической нагрузкой, с неблагоприятными условиями труда и т.п.

Ольга Голодец считает, что достаточно высокая разница в зарплатах обусловлена тем, что статистика учитывает все профессии от уборщицы до топ-менеджера. В итоге получается, что низкооплачиваемые женские профессии сравниваются с высокооплачиваемыми мужскими.

Если провести сравнение по «среднестатистическим» профессиям: взять, например, менеджеров или учителей, то статистика покажет примерное равенство в женских и мужских зарплатах. Бывает, женщины трудятся неполный день или не стремятся делать карьеру из-за маленьких детей, в таком случае их доходы ниже.

Где женщин больше?

Наибольшее равновесие наблюдается в образовании. Женщины надежно обосновались в этой сфере, включая вузы: среди кандидатов наук их 41%, среди докторов наук — 25%. В госсекторе уровень зарплат регламентирует тарифная сетка, соответственно гендерные признаки не учитываются. Есть, конечно, сферы деятельности, в которых больше женщин, например, преподавание в школе, или отрасли с преобладанием мужчин, к примеру, строительство. Однако если сравнивать оплату труда в одной организации и на одинаковых должностях, то зарплаты будут на одном уровне при условии равной компетенции.

А как у них?

Сравнение с показателями других стран пока что не в пользу РФ. Судя по данным ОЭСР за 2015 год, в мире разница между мужскими и женскими зарплатами в среднем составляет 15,3%. Однако не все развитые страны выглядят лучше нас. Например, в Южной Корее сильный пол зарабатывают на 36,6% больше, в Японии и Эстонии — на 26,6%. Практически полное гендерное равенство наблюдается в маленьких благополучных государствах: разница в доходах в Новой Зеландии — 5,6%, в Бельгии — 5,9%, в Люксембурге — 6,5%.

По словам Лимонова, зарплата во всем мире зависит от трудолюбия сотрудника, желания повышать квалификацию и делать карьеру. Между тем, скандалы по поводу гендерной дискриминации периодически случаются даже во всемирно известных компаниях. Так, более 60 нынешних и бывших сотрудниц Google собираются подавать групповой иск из-за заниженной оплаты труда по гендерному признаку. Их адвокат утверждает, что бывают случаи, когда рядовой сотрудник получает больше женщины-руководителя. Разница между годовыми зарплатами на одинаковых должностях достигает $40 тыс. Одна женщина заявила о 12 случаях увольнения сотрудниц на почве сексизма.


Нашли ошибку? Есть пожелания? Пишите!
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Связаться с нами можно по почте vl@exocur.ru