10 октября 2016     Комментарии к записи Получить оплату по больничному можно даже после увольнения отключены
 

Получить оплату по больничному можно даже после увольнения

Россияне зачастую переносят простудные заболевания и грипп «на ногах», не обращаясь к врачу. Однако все равно каждой осенью резко увеличивается количество работников, которые берут больничный лист.

bolnichnyiy

Как правильно рассчитать размер выплачиваемого по болезни сотрудника пособия по временной нетрудоспособности, рассказал юрист Национальной юридической службы Анаталий Нагиев.

Если человек заболел, то больничный нужно брать в любом случае – иначе вы никак не сможете доказать уважительность причины своей неявки на работу.

Размер точных выплат по больничному ни в каких документах не зафиксирован. Его величина зависит от доходов конкретного гражданина, берущего больничный.

Сумма выплачиваемого по больничному пособия рассчитывается на основе средней официально начисленной зарплаты за последние 2 года. Если у человека в этот период не было доходов, за основу принимается величина МРОТ, который был установлен на время открытия больничного.

В законе не установлено ограничение минимального размера выплачиваемой по нетрудоспособности вследствие болезни суммы. А вот верхняя планка существует и составляет примерно 1700 руб. в день.

В законодательстве прописана одна интересная особенность. Гражданин имеет право на получение оплаты больничного даже после своего увольнения. Если сотрудник уволился, но не успел еще устроиться на новую работу, то в случае болезни он может обратиться с требованием оплаты больничного к предыдущему работодателю.

Это право установлено ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В тексте закона указывается, что получить пособие может застрахованное лицо, если заболевание (либо травма) наступило после заключения трудового договора и до его аннулирования, или же в течение 30 календарных дней после прекращения работы либо деятельности.

Если определенные законом сроки соблюдены, то у гражданина действительно есть возможность получения выплаты по больничному со стороны бывшего работодателя. Следует только своевременно предоставить по месту прежней работы больничный лист.