1 февраля 2018     0
 

Порядок получения компенсации за неиспользованный отпуск

В соответствии с трудовым законодательством у работников есть право на получение компенсации на неиспользованный отпуск только при увольнении. У граждан, имеющих право на дополнительный, сверх стандартных 28 дней, отпуск, компенсация полагается и за эти дни.

Причем официально нельзя получить компенсацию за отпуск, не превышающий 28 календарных дней. В этом случае, работодатель, выплативший подобную компенсацию работнику, может быть оштрафован.

Категории работников, которым полагается отпуск более 28 дней

Существует некоторые категории работников, у которых оплачиваемый ежегодный отпуск состоит из основного, в том числе удлиненного (согласно ст. 115 ТК РФ) и дополнительного отпуска (согласно ст.116 ТК РФ).

Право на такой «удлиненный» отпуск» имеют педагоги, сотрудники с ненормированным рабочим днем, некоторые категории госслужащих и ряд других категорий работников. Кроме того, согласно Трудовому кодексу РФ ч.2 ст. 116, сам работодатель имеет право предоставлять своим сотрудникам дополнительный отпуск.

Таким работникам, если речь не идет об увольнении, по их желанию, неиспользованный отпуск работодатель должен возместить денежной выплатой. Сотрудникам, которым полагается обычный 28-дневный отпуск, компенсация выплачивается, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, исключительно при увольнении, сколько бы неиспользованных дней у них не было.

Возможно ли получение компенсацию без увольнения?

Согласно действующим нормам Трудового Кодекса это допустимо только для сотрудников, имеющим отпуска более 28 дней. Чтобы воспользоваться этой возможностью, работник должен написать заявление на имя руководителя организации или лица, его замещающего.

В заявлении сотрудник должен написать о просьбе получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Также следует указать причину образования дополнительного отпуска, его период и длительность.

В какой срок проводится выплата компенсации?

Компенсация выплачивается работнику в течении 10 дней после подачи заявления или в день начисления заработной платы.


Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *