30 мая 2018     0
 

Сотрудники российских компаний не заметили повышения зарплат

Работодатели наперебой хвастаются своей щедростью, по их словам зарплаты сотрудников растут, компании открывают новые вакансии, а кризис остался в прошлом. Однако наемные работники не замечают этого. Таковы результаты последнего опроса кадрового агентства Kelly Services, в котором с одной стороны поучаствовали почти 200 руководителей крупных российских и международных компаний, а с другой – более тысячи представителей рядового персонала.

Работодатели утверждают, что в 2018 году на рынке труда прослеживаются положительные тенденции: до 50% компаний расширяют штат, нанимают новых людей. В 2017 году имели возможность расширить бизнес только 38% опрошенных, а в 2016-ом – лишь 12%. В основном компании интересуются специалистами (65%) и менеджерами среднего звена (29%). На топ-менеджеров спрос снизился: если в 2017 году в них нуждались 8% респондентов, то в 2018-ом – только 3%. У многих отпала необходимость в сокращении персонала: в ближайшее время на массовые увольнения готовы пойти 9% респондентов, что вдвое меньше соответствующего показателя 2017 года.

Наибольшим спросом по-прежнему пользуются IT-специалисты: более 50% опрошенных планируют их нанимать. Второе место занимают профессионалы, имеющие опыт в сфере машиностроения. Если в 2017 году их приглашали на работу только 4% респондентов, то теперь уже 10%. Замыкают тройку наиболее востребованных сфер деятельности представители фармацевтики и медицины с показателем 7%.

Возросший спрос отразился на зарплатах персонала. К примеру, 44% работодателей заявили, что собираются поднять или уже повысили жалование своим сотрудникам до 7%, прибавка самым инициативным и эффективным работникам достигает 10%. Почти 30% респондентов планируют провести выборочную индексацию для повышения зарплат отдельным сотрудникам. И только 17% опрошенных не собираются никому повышать зарплату в 2018 году.

Что говорят сотрудники?

Сами работники другого мнения о последних тенденциях на рынке труда. Более 50% опрошенных сотрудников заявили об отсутствии роста зарплат, еще 34% констатировали их снижение. Почти 70% трудоустроенных охотно согласились бы поменять работу, поскольку требования начальства растут, а зарплата нет. Однако далеко не у всех получается это сделать.

На свое положение жалуются многие безработные: 67% соискателей отметили сложности с трудоустройством, 47% респондентам удается найти работу в течение 3 месяцев, 25% кандидатов проводят в поиске до 6 месяцев, 28% – до года.

Гендиректор «Kelly Services Россия и Польша» Екатерина Горохова отмечает наряду с увеличением числа вакансий рост требований к претендентам на работу. Процесс отбора стал длительнее и жестче. Руководители стали требовательнее к кандидатам, компаниям нужны только высокоэффективные сотрудники. Организации и предприятия готовы тратить много сил и времени на подбор «идеального» персонала, они хотят, чтобы все проблемы решались «здесь и сейчас». Однако в конечном итоге выигрывает тот, кто быстрее закрывает вакансии, набирает сотрудников, которые просто подходят по компетенции.


Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Нашли ошибку? Есть пожелания? Пишите!
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Связаться с нами можно по почте vl@exocur.ru