15 февраля 2018     0
 

В каких случаях работник вправе рассчитывать на индексацию зарплаты

Индексацию зарплаты предусматривает ст. 134 ТК РФ. В случае уклонения работодателя от индексации зарплаты вследствие роста потребительских цен к нему могут при определенных условиях применяться административные взыскания.

Кто должен индексировать зарплаты

По словам юриста Валентины Яковлевой, обязанность проводить индексацию согласно определенному законодательством порядку лежит на органах местного самоуправления, госорганах, муниципальных и государственных учреждениях. Остальные же работодатели осуществляют индексацию в самостоятельно определяемом порядке.

Согласно ст. 134 ТК, порядок индексации в коммерческих предприятиях определяется текстом коллективного договора и внутренних нормативных актов. Т.е. при отсутствии в этих документах нормы об индексации она не является обязательной. Аналогичным образом эта статья обычно трактуется судебными органами, принимающими, как правило, сторону работодателей.

Однако Конституционным судом неоднократно выносились решения об обязательности индексации зарплат на предприятиях любой формы собственности, а не только в бюджетной сфере. Согласно ряду решений суда, коммерческие предприятия должны прописывать порядок индексации в коллективном договоре, а также издавать посвященные ей нормативные акты. Если же работодатель не проводит индексацию и отказывается включать в текст коллективного договора соответствующие положения, работник может обратиться в суд.

Противоположное мнение имеет Верховный суд. В обзоре за 15 ноября 2017 г. опять сделан упор на тексте ТК, в котором указано, что в частных компаниях проведение индексации остается фактически на усмотрение руководства. Т.е. условия осуществления индексации зависят от конкретной ситуации, включая уровень платежеспособности. Поскольку в ТК не предусмотрены требования к механизму индексации, не имеющие бюджетного финансирования работодатели вправе самостоятельно устанавливать сроки и условия осуществления индексации — считает Верховный суд.

Иначе говоря, вам обязаны проиндексировать зарплату в таких случаях:

  • если вы работаете в бюджетной сфере;
  • если индексация предусмотрена коллективным договором (и/или другими внутренними нормативными актами) — при достижении оговоренных этими документами условий.

В других случаях работодатель не обязан производить индексацию.

На основании чего выполняется индексация

Индексацию производят на основании роста потребительских цен. Работодателям следует основываться на индексах потребительских цен и уровнях инфляции для отдельных регионов, определяемых Росстатом. Поскольку не существует единого порядка осуществления индексации для частных компаний, они могут брать за основу индекс цен за определенный период, размер инфляции, увеличение прожиточного минимума и другие критерии.

Какие предусмотрены наказания за отсутствие индексации

За не осуществление индексации в порядке, определенном актом государственных органов или же внутренним актом, на работодателя возлагается ответственность по ст. 5.27 КоАП. По словам Валентины Яковлевой, инспекторы в такой ситуации могут обязать руководство начислить сотрудникам доплату с одновременной выплатой материального ущерба по ст. 236 ТК — начиная с момента нарушения положения об индексации.

Возможно также наложение штрафа размером до 50 тыс. руб.


Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *