16 июня 2016     Комментарии к записи Как уйти в декрет и не разрушить карьеру? отключены
 

Как уйти в декрет и не разрушить карьеру?

О том, как женщине правильно построить и совместить с личной жизнью успешную карьеру, размышляет кандидат экономических наук Мария Майорова, старший консультант X5 Retail Group, внештатная сотрудница Финансового университета при Правительстве РФ.

Карьера или семья

Согласно расчетам американских ученых, если женщины раньше 30 лет уходят в декрет, то потом всю свою жизнь зарабатывают меньше. Имеет ли женщина с ребенком шанс построить успешную карьеру? Как правильно планировать свое будущее, чтобы везде преуспеть?

Женщины во всем мире зарабатывают примерно на 20–30% меньше, чем мужчины. Однако мнение, что женщинам занижают зарплаты и менее охотно берут на определенные должности – это чепуха. Практически на всех предприятиях хотя бы одна женщина занимает ответственный руководящий пост или выполняет сложную техническую работу.

Основная причина зарплатного неравенства состоит в том, что сами женщины просят меньше. Согласно ежегодным исследованиям Росстата и других институтов, уровень зарплатных ожиданий российских женщин в среднем ниже на 20–30%, чем у мужчин. Снижают также уровень заработка россиянок декреты, больничные (в т.ч. по болезни ребенка), отпуска без содержания.

Проблема состоит в том, что женщины сами в большинстве не хотят зарабатывать. Даже карьеристки и бизнес-вумен становятся таковыми зачастую поневоле.

Перед женщиной всегда стоит важный выбор: карьера или декрет. Многие особенно не задумываются и делают этот выбор, просто плывя по течению. Мария Майорова говорит, что и сама поступила в свое время так же.

В молодости Мария отлично училась, подавала надежды и поступила в аспирантуру. Окружающие способствовали карьере, помогали с трудоустройством, ставили задачи. В результате все получалось само собой. Аналогично выходит у многих девушек – карьера просто затягивает. И тут важно остановиться вовремя. Т.е. примерно лет в 30.

Чтобы добиться стабильного успеха в карьере, обычно требуется лет 7–8. Женщины, начинавшие с рядовых сотрудниц, к этому времени успевают получить существенное повышение, достигая «промежуточного потолка». В этот момент и можно сделать остановку, перерыв – к примеру, уйти в декрет.

Женщины, которые родили раньше, не успевают прочно закрепиться на рынке труда. Им труднее искать работу после выхода из декрета, претендовать на хорошую должность. 30 лет же – идеальный возраст, в котором можно и успешно реализоваться в семье, и зафиксировать свое место на карьерной лестнице, поскольку ниже уже не опустишься. И не стоит бояться плохого отношения работодателя к вашему декрету – закон не позволит уменьшать зарплату или препятствовать принятому решению.

Да, сотрудница, постоянно уходящая с ребенком на больничный – это скользкая позиция. Но если женщина утвердилась в профессии до декрета и доказала свою значимость, ей скорее пойдут навстречу. Мария Майорова дважды уходила в декрет за 4 года, работала большую часть этого времени удаленно, на полставки. Начальство осталось довольно, и проигрыша в деньгах не было. К тому же за эти годы удалось в совершенстве освоить тайм-менеджмент.

Молодой девушке, которая работает недавно, подобных условий не предложат. Есть здесь и нюансы – работающие за процент могут и дома делать хорошие продажи. Другой вариант – задуматься о своем бизнесе во время декрета. Примерно 15% женщин из декрета не возвращаются на старое место именно из-за создания своего дела.

Женщина вынуждена совмещать несколько разных функций. И в каждой из них можно добиться успеха. Если осознанно и грамотно планировать свое будущее, это вполне реально: дети не будут мешать карьере, а карьера – личной жизни.


Нашли ошибку? Есть пожелания? Пишите!
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Связаться с нами можно по почте vl@exocur.ru