19 мая 2017     Комментарии к записи Как построить карьеру за рубежом отключены
 

Как построить карьеру за рубежом

Карьера за рубежом – мечта многих россиян. Жить и работать в чужой стране непросто, но еще сложнее устроиться там на руководящую должность. Прежде всего, необходимо понимать, в каких отраслях и компаниях проще достичь высоких позиций.

Успешные россияне за рубежом в основном трудятся в НИОКР и финансах, работодатели ценят выпускников престижных технических вузов. Причем некоторые отрасли более предрасположены к экспатам, чем другие. Например, сделать карьеру в FMCG компании проще, чем продвинуться в зарубежном ритейле.

Что касается выбора компании, возможны разные варианты. Устроиться можно как в международную, так и в российскую фирму, деятельность которой не ограничивается нашей страной. Компаний второго типа меньше, но в них проще планировать профессиональный рост. В качестве примера можно привести Kaspersky Lab, где россияне одно время занимали ключевые руководящие позиции в европейских филиалах. Стоит отметить, что экспатов на руководящие должности в американских компаниях назначают охотнее, чем в европейских. В Европе до сих пор ориентируются на «национальности штаб-квартиры».

Значение МВА при трудоустройстве

Степень МВА, полученная в одной из престижных бизнес-школ мира, по-прежнему остается хорошим подспорьем в построении международной карьеры. Однако наличие бизнес-образования не является решающим фактором. Выпускникам МВА действительно проще начать работать за рубежом, поскольку некоторые компании привыкли нанимать выпускников бизнес-школ, но тем, кто сразу не трудоустроился, приходится пробиваться в жесткой конкурентной борьбе.

Какие навыки понадобятся?

Управленческие навыки успешных менеджеров из России сформировались в «тучные годы», когда экономика быстро росла. В то время можно было делать ставку на директивные методы управления. Однако в условиях нестабильной бизнес-среды компании обычно выбирают более гибкие модели управления, стремятся развивать адаптивные, матричные организационные структуры. Современный руководитель должен иметь гибкий интеллект, уметь добиваться своего убеждением, а не просто раздавать команды.

А еще российским менеджерам зачастую недостает умения быстро адаптироваться к незнакомой культурной среде, находить общий язык с людьми, которые отличаются совершенно другим мировоззрением. И конечно необходимо уметь четко и ясно выражать свои мысли на деловом английском языке.

Шаг назад и два шага вперед

Человеку, который уже работает на хорошей должности в России, но собирается попробовать себя за рубежом, нужно морально подготовиться к понижению позиции в структуре и к финансовым последствиям этого. Добиться всего и сразу удается крайне редко. Учитывать нужно не только то, что вам готовы предложить сейчас, но и потенциальные возможности. А также:

  • уровень жизни и перспективы в новой стране;
  • насколько ваши навыки подходят для руководящих позиций в выбранной компании;
  • кто сможет помочь вам продвинуться по карьерной лестнице.

В России гендиректорами нередко становятся коммерческие директора, которые начинали менеджерами по продажам. А на Западе генеральными менеджерами и СЕО чаще становятся маркетологи. Позиции менеджера и маркетолога предполагают разный подход к людям и решению задач, можно сказать, разный тип мышления. В идеале нужно обладать опытом работы на обеих этих должностях.


Нашли ошибку? Есть пожелания? Пишите!
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Связаться с нами можно по почте vl@exocur.ru