7 сентября 2016     0
 

Как просить повышения зарплаты: 5 главных правил

Осенью начинается деловой сезон, оживляется бизнес. Вслед за увеличением количества вакансий постепенно повышаются зарплаты. Если карьера развивается успешно, в определенный момент возникает мысль, что ваша работа ценится недостаточно высоко, ведь в других компаниях специалисты получают более высокие зарплаты. В таком случае не обязательно сразу менять работу, можно поговорить с шефом о более привлекательных финансовых условиях. Чтобы сделать это правильно, нужно знать пять правил.

Зарплата

1. Никаких манипуляций

Говорить с начальством следует исключительно с холодной головой. Угрозы, бойкот, шантаж и другие советы кухонных экспертов здесь не помогут. Темпераментный босс может сгоряча подписать заявление на расчет, проигнорировав при этом ваш неоценимый вклад в процветание компании. Или просто могут испортиться отношения с руководством. Поэтому при разговоре нужно опираться не на эмоции, а на факты и цифры.

2. Сформулируйте достижения

Для начальства вопрос повышения зарплаты сотрудникам часто бывает очень болезненным. Поэтому в разговоре с шефом придется привести убедительные аргументы в пользу своей ценности как специалиста. Многим только кажется, что без них бизнес остановится. На самом деле каждый второй не может указать свои достижения в резюме. Грамотно подать свои заслуги в разговоре с начальством еще сложнее. Особенно, если пойти к боссу без подготовки.

Подготовиться поможет регулярное подведение итогов своей деятельности. Люди, которые записывают самое важно за недели и месяцы, могут в конце квартала убедительно презентовать результаты своего труда. Это может быть увеличение продаж, привлечение новых клиентов, заключение договоров и проч.

3. Проявляйте инициативу

В англоязычных странах существует такое понятие как visibility, что значит «быть заметным». У большинства россиян совершенно другая модель поведения в коллективе – не высовываться. Подобный подход мешает показать себя на работе с лучшей стороны, и не только. Обсуждение своих проектов в коллективе способствует росту мастерства, дает новые идеи. Инициативные работники высоко ценятся в современном мире. Не молчите на собраниях, не избегайте общения с руководством.

4. Выбирайте актуальные проекты

В любом крупном бизнесе процветает специализация, каждый работник выполняет четко определенный круг обязанностей. Однако когда нужно запустить сложный приоритетный проект, руководство старается задействовать все ресурсы, привлечь специалистов разного профиля.

Узнайте, какие направления приоритетны для вашей компании, чем вы можете помочь в реализации актуальных проектов. Подключитесь к общей работе. Например, фирма ведет разработку мобильного приложения. Для решения такой задачи нужны не только программисты – будет полезно заранее продумать стратегию продвижения приложения, его монетизации и прочие вопросы.

Многие люди ошибаются, когда игнорируют новое, зацикливаются исключительно на своей работе. Правильная стратегия заключается в том, чтобы приобретать полезные навыки в работе с новыми проектами.

5. Думайте об интересах компании

Как говорят HR-менеджеры, цели идеального работника должны совпадать с целями бизнеса. Взгляните на бизнес глазами босса, и вы найдете правильные ходы для повышения зарплаты. Подумайте, каким образом можно справиться с проблемой начальства, сформулируйте предложение и попробуйте «продать» его. Возможно, вы знаете, как оптимизировать движение продукции или готовы расширить перечень своих обязанностей за дополнительную плату. При правильном подходе для повышения зарплаты может оказаться достаточно одного разговора с шефом.


Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *