Шесть преимуществ быть наемным рабочим

В понимании многих людей собственное дело является более легким и приятным способом заработка, чем работа на кого-то. Из явных преимуществ напрашиваются следующие факторы: отсутствие строгого рабочего графика, зависимости от начальства и коллектива, заработная плата не ограничивается определенной ставкой.

При этом наемный труд имеет свои приятные моменты, о которых наемные рабочие почему-то очень часто забывают. Среди таких преимуществ можно выделить как минимум шесть пунктов, ради которых людям, работающим по найму, следует ценить свою должность:

1. Строго регламентированный график работы

Постоянство и стабильность в режиме работы – это не так плохо, как может показаться. Человек знает, что ему необходимо отработать положенные 8 часов с 10 утра до 6 вечера, после чего он с чувством выполненного долга отправляется домой.

У самозанятых людей все немного иначе: четкого графика работы нет, зато по разным причинам приходится работать ненормированно. Поэтому не стоит считать, что самозанятые люди трудятся в свободное от отдыха на Багамах время, реалии более суровы.

2. Стабильный доход

Большинство работающих в офисах и на предприятиях людей получают деньги дважды в месяц в виде аванса и зарплаты. Они знают с точностью до рубля, какую именно сумму получат в определенное число месяца. Это позволяет распланировать свои расходы немного наперед. Где взять деньги на оплату труда – это головная боль начальства.

У самозанятых людей все немного иначе: уверенности в заработке нет, имеются лишь определенные предположения, что получится заработать определенную сумму средств за месяц. Люди, которые работают на себя, должны быть готовы к финансовым взлетам и падениям. Один месяц может быть без прибыли, зато следующий с лихвой перекроет убытки. Это требует навыков в управлении финансами.

3. Пенсионные накопления

За официально оформленных сотрудников взносы в Пенсионный фонд в обязательном порядке оплачивает работодатель. Поэтому рабочим идет стаж, который позволит гарантированно рассчитывать на трудовую пенсию в будущем.

Малый предприниматель, а также фрилансер, самостоятельно решает вопрос своего пенсионного страхования. Можно оплачивать взносы в Пенсионный фонд, также есть вариант откладывать себе на старость деньги самостоятельно. Здесь многое зависит от взглядов человека и его финансовой грамотности.

4. Минимальные непроизводственные усилия

Все хлопоты по начислению зарплаты, обязательным отчислениям и соблюдению налогового законодательства сотрудником работодатель берет на себя.

Частный предприниматель должен либо сам овладеть финансовой грамотностью и изучить законодательство, любо нанимать для этого узкопрофильных специалистов.

5. Отпуск и больничные

Гарантированный оплачиваемый отпуск один раз в году с четко регламентированным законодательством минимальным количеством дней, а также возможность получить больничный – существенные преимущества, которые мотивируют оставаться наемным рабочим.

Предприниматели и фрилансеры даже и думать о таком не могут. Более того, отсутствие на работе может стать причиной разрыва контрактов и потерей постоянных клиентов и заказчиков.

6. Корпоративные преимущества

Некоторые компании предоставляют сотрудникам бесплатную мобильную связь, прохождение курсов по повышению квалификации за счет фирмы, презенты на праздники, организовывают различные интересные корпоративы. Эти мелочи иногда могут быть очень приятными, предприниматели все это оплачивают из своего кармана.

Также стоит упомянуть о перспективах и возможности карьерного роста, но это шанс только для активных, обучаемых и инициативных сотрудников. Большинство наемных рабочих так и трудятся за среднюю зарплату в городе без шанса пробиться вверх по карьерной лестнице. Свое дело в этом плане дает очень много перспектив, особенно в кризисное время. Именно в кризис появляются новые формы организации бизнеса, которые в будущем завоевывают рынок. Но это уже тема другой статьи.