29 сентября 2017     0
 

Тринадцатая зарплата: кому, сколько, когда

Трудовой кодекс РФ оговаривает право каждого рабочего и служащего на своевременную зарплату в полном объеме (ст. 21), которая должна выплачиваться минимум раз в полмесяца (ст. 136). При этом о любимой едва ли не всеми нашими соотечественниками 13-й зарплате документ умалчивает.

Тринадцатая зарплата: кому и когда

Термин «13-я зарплата» является наследием Советского Союза, власти которого в преддверии новогодних праздников баловали «рабочий люд» дополнительной суммой денег. Размер выплаты мог соответствовать среднемесячному заработку или быть отличным от него. Де-факто 13-я зарплата во времена СССР представляла собой премию за усердный труд, профессиональные успехи и прочие достижения на трудовом (служебном) поприще.

Сегодня внеплановая зарплата выплачивается преимущественно в госструктурах и крупных компаниях в качестве поощрения.

Обязательна ли 13-я зарплата

Нет. Упомянутый ранее Трудовой кодекс наделяет работодателей правом поощрения добросовестных работников грамотами, премиями, благодарностями, ценными подарками и т.д. (ст. 191). При этом об обязанности поощрять персонал дополнительным заработком в документе речь не идет. Иными словами, выплата 13-й зарплаты зависит исключительно от доброй воли работодателя.

При этом материальное поощрение является обязательным в случае наличия во внутренних документах организации-работодателя пункта о ежегодном премировании сотрудников за конкретные заслуги.

Кто может рассчитывать на получение 13-й зарплаты

Все сотрудники, добросовестно исполнявшие профессиональные обязанности и не нарушавшие трудовую дисциплину в течение года.

Во внутренних документах компаний могут быть оговорены более конкретные условия для получения премиальных (так, некоторые работодатели могут прописать обязательную выплату 13-й зарплаты исключительно себе и своим приближенным, другие могут «пожалеть» уходящих в декрет сотрудниц, третьи могут «раскошелиться» на премиальные для всех без исключения старательных сотрудников, и т.д.)

Перечень претендентов на 13-ю зарплату, как правило, отражен во внутренних документах компании. Там же оговариваются условия получения поощрения, размер оного, срок выплаты и основания для лишения внеплановой зарплаты.


Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *