Что работодатель должен работнику: 10 неизвестных норм труда
У работника любого предприятия или организации (включая частные компании) есть немало прав, о которых большинство граждан никогда не слышали. Например, вы можете заболеть уже после увольнения, и вам будут обязаны оплатить больничный.
1. При работе за компьютером можно отдыхать по 10—15 минут в течение каждого часа
Это право сотрудников было установлено постановлением главного государственного санитарного врача России от 3 июня 2003 г. Данным документом были введены в действие санитарно-эпидемиологические правила СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. В тексте правил среди прочего оговариваются права сотрудников, по роду работы постоянно взаимодействующих с ВДТ (набором текстов, вводом данных и пр.). Если такая работа осуществляется с напряжением внимания и не предусматривает периодического переключения на иные виды деятельности (которые не связаны с ПЭВМ), то правилами рекомендуется организовывать перерывы длительностью 10—15 минут через каждые 45—60 минут работы.
При этом продолжительность перерывов может зависеть от объемов вводимой информации и общей продолжительности рабочего дня. В случае нарушения работодателем данных правил возможно его привлечение к административной ответственности согласно ст. 6.3 КоАП.
2. За сверхурочную работу должны платить в 1,5–2 раза больше
Законодательством устанавливаются два вида переработок.
Сверхурочная работа представляет собой работу по инициативе работодателя, выполняемую сверх основного рабочего времени. Такая работа возможна при условии письменного согласия сотрудника либо в экстренных случаях (согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, далее — ТК).
Возможно также привлечение сотрудников в выходные либо праздничные дни. Это допускается для предотвращения (устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия и пр. Существует возможность привлечения сотрудников и по производственной необходимости. Но в последнем случае обязательно требуется письменное согласие работника, а также профсоюза (ст. 113 ТК).
При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере. Все последующее время работы — в двойном. В праздники либо выходные работа всегда оплачивается в двукратном размере. Возможна также замена на день отдыха.
А вот если вы работаете сверхурочно по своей инициативе, это вам оплачиваться не будет.
3. Возможность отгула для медицинского осмотра с сохранением зарплаты
Согласно ст. 185.1 ТК, работники могут 1 раз за 3 года пройти диспансеризацию, для чего взять выходной в один рабочий день. Руководство не имеет права ни лишить зарплаты за этот день, ни уволить. Требуется заранее написать заявление о прохождении диспансеризации и согласовать дату, когда вы будете отсутствовать на рабочем месте.
Сотрудники, которым осталось меньше 5 лет до пенсии (как и пенсионеры), имеют право брать для прохождении диспансеризации по 2 дня ежегодно.
4. Работодатели обязаны повышать зарплаты вслед за инфляцией
Согласно ст. 134 ТК, работодатель для обеспечения повышения реального уровня зарплаты обязан регулярно производить индексацию заработной платы вслед за ростом потребительских цен. Порядок проведения индексации определяется утвержденными работодателем документами. При отсутствии индексации на работодателя могут быть наложены административные взыскания согласно ст. 5.27 КоАП. У сотрудников есть право пожаловаться на действия руководства в трудовую инспекцию. Анонимные обращения не принимаются, однако работники могут в тексте обращения попросить не разглашать их личные данные при разбирательстве.
5. Сотрудник может получать зарплату на карту любого банка
Согласно ст. 136 ТК, работник имеет право на смену кредитной организации, в которую переводится начисляемая ему зарплата. Для этого нужно написать работодателю письменное заявление, в котором указать новые реквизиты для перевода зарплаты. Подавать заявление необходимо не позже, чем за 5 дней до даты выплаты зарплаты.
6. Сотрудник не обязан писать заявление на отпуск
Если ваш отпуск предусмотрен соответствующим графиком, то писать отдельное заявление на отпуск не нужно. Такая обязанность сотрудника не прописана в Трудовом кодексе. Более того, именно работодатель обязан напомнить вам о приближающемся отпуске. Согласно ст. 123 ТК, руководство обязано известить работника о времени предстоящего отпуска не позже чем за 2 недели до его наступления. Заявление от работника потребуется только при внеплановом отпуске или же если стаж работы сотрудника в компании составляет менее 6 месяцев.
7. Максимальное время работы за компьютером для беременных — 3 часа в день
Согласно правилам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, после установления факта беременности женщину следует либо перевести на работу без использования ПЭВМ, либо ограничить время работы на компьютере тремя часами. При этом должны соблюдаться гигиенические требования, установленные указанными правилами. Перевод осуществляется по заявлению сотрудницы на основе соответствующего медицинского заключения. Если работа данной сотрудницы связана непосредственно с компьютером (за которым проводится свыше 50% рабочего времени), то руководство должно перевести ее на другую работу (не связанную с ПК). Если же такой вариант невозможен — вообще освободить от работы, с сохранением средней зарплаты.
8. Успешным студентам должны оплачивать проезд к месту учебы
Согласно ст. 173, работодатель обязан один раз в год оплачивать студентам-заочникам проезд к месту их учебы, и обратно. Оплата проезда обязательна в случае успешного обучения студентов по программам бакалавриата, специалитета либо магистратуры, имеющим государственную аккредитацию. Для оплаты проезда сотрудник должен предоставить руководству справку-вызов.
9. В случае болезни на отдыхе отпуск продлевается
Если сотрудник заболел во время предоставленного ему ежегодного оплачиваемого отпуска, то он имеет право на продление отпуска либо перенос его на другой срок. Согласно ст. 124 ТК, работник должен подтвердить факт своей болезни соответствующим больничным листом.
10. Сотрудник может уйти на оплачиваемый больничный и после увольнения
Если уволенный сотрудник получил травму либо заболел в течение 30 дней после своего увольнения, он может открыть больничный, а затем предъявить его бывшему работодателю для оплаты. Данное право закреплено ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При этом гражданин не должен быть оформлен на новом месте работы.
