9 февраля 2018     0
 

Как ускорить поиск работы: 6 рекомендаций экспертов

Активный поиск работы подразумевает не только мониторинг вакансий в интернете, но и ряд других шагов. Предлагаем 6 советов от экспертов, которые помогут вам трудоустроиться.

1. Больше общайтесь, и люди вам помогут

Часто соискатели находят работу благодаря знакомствам и связям. Многие вакансии вообще не попадают в интернет, поскольку вопрос их заполнения решается быстро с помощью «сарафанного радио». Когда человек приходит на собеседование по рекомендации, он изначально находится в более выигрышном положении, чем человек «с улицы». Поэтому общительному безработному проще трудоустроиться.

Если вам нужна работа, расскажите друзьям и знакомым о своей проблеме. Никогда не угадаешь, кто окажет помощь: бывший коллега по офису, дальний родственник или приятель, с которым когда-то учились вместе в институте. Не обязательно всех обзванивать: сейчас идет активное общение в соцсетях. Такой способ зачастую является более действенным, поскольку информацию могут в один день увидеть десятки или даже сотни знакомых.

2. Работайте над своим брендом в интернете

Вы – это и есть ваш собственный бренд, который нуждается в грамотном сетевом продвижении. Важно, чтобы работодатели увидели информацию о вас и контактные данные. Кто-нибудь из них обязательно оценит вас как специалиста и предложит работу.

Презентовать себя можно различными способами, один из них — сеть LinkedIn. Однако просто занести информацию о себе в интернет не достаточно: важно периодически обновлять свой профиль, чтобы работодатели видели вашу активность.

3. Создайте сайт-визитку

Если в Сети появилась интересная вакансия с достойной зарплатой, вам придется конкурировать за эту работу с другими претендентами. При этом желательно иметь в своем распоряжении богатый инструментарий.

Естественно, должно быть грамотно составленное резюме, но его размер обычно ограничен одной-двумя страницами текста. А на собственном сайте можно разместить значительно больший объем информации, причем в произвольной форме.

4. Не прекращайте рассылать резюме

Даже если у вас есть основания ожидать, что работодатель скоро пригласит на собеседование, не стоит приостанавливать рассылку резюме. Продолжайте общаться с представителями других компаний, пока ждете ответа. Лучше получить два предложения о трудоустройстве, чем ни одного.

Поиск работы – процесс довольно муторный и кропотливый. По статистике, соискатели получают 15 отказов, прежде чем трудоустраиваются.

5. Не ругайте на собеседовании бывших работодателей

Человек, негативно отзывающийся о бывшем руководстве, вряд ли сможет произвести впечатление на придирчивого потенциального работодателя. Кому нужен работник, который во всех проблемах винит других и постоянно жалуется?

Можно привести множество других причин увольнения с предыдущего места работы: поменялась политика компании в отношении персонала, не договорились по финансовым вопросам и т.д. Во время собеседования нужно быть честным: если хоть раз поймают на лжи, результат наверняка будет отрицательным.

6. Сообщите всем HR-менеджерам о своем статусе активно ищущего работу

Недостаточно иметь заполненный профиль на крупном портале, специализирующемся на посредничестве между компаниями и персоналом. Статус аккаунта должен быть активным, в профиле нужно указать контактные данные: телефон, электронную почту и проч.

Также следует загрузить в аккаунт подходящее фото. Снимок, сделанный на пляже или вечеринке, для этого не подойдет: нужна фотография делового, ответственного человека.


Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Нашли ошибку? Есть пожелания? Пишите!
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Связаться с нами можно по почте vl@exocur.ru