Как получить зарплату, если банк работодателя лопнул?

Вследствие действий Центробанка может оказаться недоступным счет компании, в которой вы работаете. Например, у банка может быть отозвана лицензия, либо объявлен мораторий на выплаты. В общем – по какой-то причине предприятие, в котором вы работаете, не может получить средства со своего счета юрлица, в т.ч. и перечислить их на зарплаты своим сотрудникам. Ситуация может быть и хуже – если ваша компания имеет «зарплатный проект» в этом банке, и в нем же находятся ваши личные счета, или как минимум карточный.

В подобной ситуации руководство предприятия может перестать платить зарплаты своим сотрудникам, виня во всем банк, регулятор или АСВ. Мол, какие к нам претензии, идите требовать свои деньги у них. Такие ситуации действительно случаются. Сотрудники нередко соглашаются с доводами работодателей и требуют вернуть свои деньги у Центробанка. Так как же следует поступать в подобных ситуациях работникам?

Запомните основное правило: риск утери доступа к счету является риском компании, но никак не вашим. Руководство предприятия (и его бухгалтерия) должны прекрасно понимать, в каком именно банке они открыли счет, и нести все риски в случае возникновения неприятностей с этим банком. Как минимизировать свои риски – это вопрос, который каждое предприятие решает самостоятельно. Счета можно держать в государственных банках или открывать их в разных банках для диверсификации рисков. Можно таким образом управлять своими счетами, чтобы на них никогда не оставалась суммы, потеря которой будет чувствительной. В общем, все это никак не является проблемой рядовых сотрудников.

Ни Центробанк, ни АСВ, ни даже лопнувший банк, и уж тем более государство не несут ответственности перед сотрудниками юридических лиц по обязательствам данных юрлиц (в т.ч. и по зарплатам). Обязанность своевременной выплаты зарплаты лежит исключительно на предприятии, вне зависимости от того, завис у него счет в каком-либо банке, или нет.

Если же работодатель ссылается на проблемы со своим банком и отказывается выплачивать зарплаты сотрудникам, последние вправе требовать получения заработанных средств в обычном порядке. Выбор оптимальной тактики лежит при этом на самом сотруднике.

Если вы работаете на небольшой фирме и имеете хорошие отношения с руководством и собственниками, которые действительно искренне пытаются решить вопрос, то идти на конфликт скорее всего смысла нет. Стоит немного подождать, чтобы мирно решить проблему. Возможно, вы согласитесь перенести на более поздний срок выплату зарплаты либо получить ее в течение какого-то времени частями. Подобное соглашение лучше оформить письменно при посредстве независимого юриста.

Если же вы работаете в крупной компании, которая заведомо имеет несколько счетов в различных банках, причем проблемы возникли лишь с одним из них, то есть смысл в более жестких действиях. Например, можно обратиться в Роструд (Государственную инспекцию труда) или же в прокуратуру. Запомните, что более действенным окажется коллективное обращение (либо несколько отдельных, поданных одновременно). Поэтому стоит заранее обсудить свои действия в трудовом коллективе.

Все свои действия желательно соизмерять с масштабом проблемы. К примеру, если руководство заранее предупредило вас, что вследствие проблем с банком выплаты зарплат будут задержаны на некоторое (не очень продолжительное) время, то скорее всего поднимать шум смысла нет. Если же заранее заявленные сроки нарушают либо прямо говорят в стиле «забудьте о своих деньгах», то имеет смысл идти на самые жесткие меры.